Менеджеры Фонда Кличко прошли тренинг «Молодежное портфолио» от Европейского Совета

Наталья Другак и Валерия Ижик - выпускницы проекта «Стажеры 3.0». Получив свои сертификаты, девушки решили не спешить прощаться с Фондом, а потому стали менторами в «Школе Успеха 2016», после чего их дружба с благотворительной организацией переросла в первое место работы.

Успех проектов Фонда Кличко зависит прежде всего от людей, которые за ними стоят. Работа с детьми требует постоянного включенности во все новейшие тенденции молодежной культуры, поэтому каждый менеджер проекта - это молодой человек, который как никто понимает молодежь и развивается вместе с ней, предлагая креативные подходы к раскрытию своего потенциала как в Украине, так и за рубежом.

«На третьем курсе я впервые заинтересовалась молодежной политикой и прошла базовый курс «Молодежный работник», который состоялся в рамках Программы Развития ООН в сотрудничестве с Киевским молодежным центром, Министерством Украины по делам семьи, молодежи и спорта и Государственным институтом семейной и молодежной политики -вспоминает Валерия. - Тогда я поняла, что молодежная работа - это уже достаточно развитое в Европе профессиональное направление, имеющий серьезное правовое и академическое подспорие ».

NB: Под молодежной работой имеется ввиду орудие для личного развития, социологизации и формирование активной гражданской позиции у молодого поколения. Это ключевое понятие совмещает работу «с молодежью», «для молодежи» и «силами самой молодежи» в социальном, культурном, образовательном и политическом контекстах. цель молодежной работы - создать такие возможности для молодых людей, чтобы они смогли сами творить собственное будущее.

NB: Портфолио молодежного работника - это онлайн-инструмент, который помогает молодежном работнику, команде молодежных работников или целой организации, что занимается молодежной работой, понять свои компетенции и сделать их более эффективными.

«На самом деле, «Портфолио» имеет колоссальные возможности, ведь может пригодиться очень широкому спектру профессионалов: тренеров, молодежным работникам, менеджерам молодежных проектов, специалистам, которые формируют молодежную политику и всем, кто заинтересован в повышении стандартов качества и общему признанию молодежной работы », - комментирует Валерия.

«Более того, основываясь на заполненном «Портфолио», молодежный работник может разработать дальнейший план развития собственных компетенций для достижения профессиональных целей. Его также можно легко распечатать и использовать для подтверждения своих профессиональных достижений », - добавляет Наталья.

Компетенция - это ключевое понятие для «Портфолио». Компетенция - это способность делать что-либо успешно и продуктивно. В молодежной работе компетенция состоит из трех взаимосвязанных величин: знания, навыки и отношения.

«Если все три условия выполняются в работе, то молодежный работник «на своем месте». Эти три условия можно накладывать на любую другую работу, чтобы оценить или занимается человек именно тем, что она делает лучше всего. Я лично считаю, что понимание этих трех взаимосвязанных величин должна воспитываться с детства, чтобы каждый занимался, как говорил Григорий Сковорода, «сродным трудом», - убеждена Валерия.

«На тренинге в Луцке я увидела 28 неравнодушных к молодежи людей, которые хотят развиваться. Украина была выбрана как первая страна, где состоялся тренинг «Молодежное портфолио». Именно на основе рекомендаций украинских тренеров будут составлены рекомендации для молодежных работников других стран Европы. Хочется оправдать надежды наших европейских коллег и показать, что инструмент действительно действует и развивает каждого, кто хочет профессионально развивать молодежь в Украине », - подытожила Наталья.